Címke: Gyémántképző

Iránytű az életedhez

Ebben az évben úgy döntöttünk, hogy 3 év után újra elindítjuk az “Együtt az Úton” vezetőképző hétvége sorozatunkat. Az első sorozat is nagyon eredményes volt, hiszen azok a  résztvevők akik végigcsinálták a 7 alkalomból álló hétvégét a 80%-a elérte a gyémánt szintet, vagy abban az évben annál is magasabb szintre lépett. Ezt tűztük ki újra a zászlónkra az idei sorozatban. Az első alkalommal az iránytűnket kezdtük el használni, amely a legeldugotabb helyeken és akár sötétben is mutatja a helyes irányt. Ez pedig a személyes küldetésünk megfogalmazása. Minden komoly vállalkozás rendelkezik egy küldetéssel, amely mutatja a vezetőknek és az ott dolgozóknak is a helyes irányt.

Mindennap elolvasom a vezérlő értékeim

Ezt könnyedén megcsináljuk a cégünk keretein belül, de hajlamosak vagyunk elhanyagolni saját magunkkal kapcsolatban. Egy értékrendet, amely elvezet és/vagy visszavezet akkor is a helyes útra, ha néha ránk esteledik, vagy szúros bokrok térítenek le az útról. A személyes küldetésünk egy ilyen dolog. Azok, akik részt vettek tudják, hogy ez nem is olyan egyszerű dolog, mert nagyon mélyről, belülről jövő dolgok azok, amelyek helyes döntéseinket irányítják. Mindig, amikor ezekkel összhangban vagyunk, kiegyensúlyozottak és erősek vagyunk, de minden alkalommal, amikor ezek ellen cselekszünk erőtlenné válunk és elvesztjük energiánkat a céljaink felé vezető úton. Gratulálok mindazoknak, akik elkészítették már és kívánok helyes és előremutató döntéseket az életetekben!

Milyen volt a 2017-es éved?

Ahogy közeledik az évvége, úgy értékeli mindenki át ezt az évet. Vajon milyen volt? Milyen lesz az új? Többségében az emberek mindig pozitívak a következő évvel kapcsolatban. Változást várnak és nagyszerű dolgokat. De vajon megtörténik-e?

A nagy kérdés valóban ez. Sokan támadják a nagy motivátorokat okkal, vagy ok nélkül, hogy csak a bizakodás, csak a pozitív gondolkodás nem lesz a változás motorja. Részben igaz, hiszen sokan vannak, akik még abban sem bíznak, hogy jobb lesz, de csak a bizakodás kevés eséllyel kecsegtet. Az időszak optimális, a gazdasági környezet alakul, de hogyan tudod ezt Te kihasználni?

Még jó időben szólunk, hogy a tervezés a legjobb arra, hogy a jövő éved valóban olyan legyen, amilyet megálmodtál ( megterveztél ). Most kell végig gondolnod, hogy mit, hogyan és mivel valósítod meg. Legyél részese a saját életednek és ne hagyd, hogy kicsússzon a kezeid közül az irányítása.

Három olyan eseményt tervezünk és szervezünk a közeljövőben, amely segít sínre rakni, ott maradni és sebességet adni. Jelentkezz rá és szárnyalj 2018-ban!

December 30.:  Tervező nap.  ( ingyenes, de regisztráció szükséges) Jelentkezés itt!

Február 10. : Kick Off Day  (belépő díjas egy napos rendezvény)

Január 26-27-től :  Együtt az Úton vezetőképző hétvégék

( 8 hétvége 2018-ban díjmentes képzéssel, de szállás és étkezés költségei a jelentkezőket terhelik.) Jelentkezés itt! 

Az eredmény nem szerencse, nem pénz, hanem elhatározás, idő, fókusz és munka kérdése.

Készen állsz 2018-ra? Én igen. Hajrá csináljuk meg együtt!

Mi változott DXN Crown Diamondként?

Sokan kérdezik, hogy mi változott azóta, amióta elértük a Crown Diamond szintet a DXN hálózatában. Nehéz megfogalmazni, de ami elsőként előjön a fejemben az a felelősség. Felelősség a cég iránt, hiszen top vezetőként még inkább képviselnem kell a DXN igen magas etikai értékét. Felelősség, hogy minél több partnerünket segítsük a folyamatos fejlődéshez és növekedéshez. Felelősség az új emberek szponzorálásában, hiszen a példa az ami leginkább tanít. Végül pedig felelősség saját magunkkal szemben. A siker az egy állapot és rajtunk múlik, hogy általa előbbre jutunk, vagy kényelmes állóvizzé alakítva ellaposodunk. Ígérjük Mindenkinek, hogy a következő 5 évünk nagyon aktív lesz. A DXN legjobb időszaka következik Európában és ebben mi jelentős szerepet akarunk vállalni. Vezetőként, mentorként, másoknak akár példaként, de aktív hétköznapi hálózatépítőként is. Ott leszünk a rendezvényeken, kávé partikon, beszélgetéseken és a telefonok, online eszközök túlvégén is. Egyszerűen élvezzük és akarjuk ezt a nagyszerű változást, ami beállt az életünkbe és minél előbb DXN Crown Ambassadorként vinni tovább a hírét. Hamarosan megosztom majd az életünk másik oldalát is, mert az egyensúly fontos az élet minden területén. Légy része Te is ennek a csodás változásnak!

DXN Koronás Gyémánt gondolatok

Hangulat, tanulás, profizmus – DXN

Pár nagyszerű vezetővel közösen és a DXN támogatásával szerveztünk hálózatépítőink számára egy szakmai napot, ahol választ és megoldási kulcsot kaptak, kaptunk számos kérdésre online és offline is. A 9 darab 20 perces előadás mindegyike rendkívül összeszedett, tanulható és inspiráló volt. Rövidesen elkészülnek a videók is, amelyeket egy e-maillel tudsz kérni. 

Az I. Európai DXN Summit Magyarországon

Csinálj jól valamit és ott a jutalom!

8. éve, hogy a DXN termékeivel megismerkedtem és el kezdtem fogyasztani őket, majd saját (először nem pénzügyi) élmények után megosztani másoknak.  Kezdetben a termékeket ajánlottam, de aztán üzleti eredményeim után később a DXN-t, mint passzív kereseti lehetőséget osztottam meg. Az elmúlt évek pénzügyi számai nagyon jól mutatnak, de nem elhanyagolható az az évente kiérdemelt jutalom, amit a DXN cég biztosít számunkra. Három alkalommal Malájzia, három alkalommal Földközi-tengeri utazás luxushajóval (különböző desztinációkkal), valamint kétszer az Egyesült Arab Emírségek volt a célpont. Idén megint Dubaj és Abu Dhabi a cél márciusban. Következő év egy Kuala Lumpur valamint egy szingapuri hajóút a jutalom. Jövőre talán még Te is ott lehetsz, ha felvállalod céljaid, teszel érte és ki tudsz csikarni a meglévő időbeosztásodból heti 15 órát. Mi is ezt tesszük, de már a nyolcadik éve. Kezdd el ma és az utazási listád hasonló lesz!

 

Te sem vagy olyan?

milyen-az-olyan-az-mlm-ben Ez egy megfoghatatlan értelmezés másoktól, annak megfogalmazására, hogy mi többet akarunk az élettől, mint amit elénk dob. Szeretnék pár példát bemutatni, akik olyanok. Egyetlen közös pontot látok, de ezt majd fogalmazzátok meg Ti magatokban. A történetünkben nagyon sok tapasztalatot tudnék kiemelni, de most kiemelek 10 példát, amellyel én is ilyenné váltam és mások is olyanok lettek.

  1. példa. Egy csinos fiatal hölgy, aki egy szálloda fittness részlegében dolgozott, de szeretett volna saját céget, ahol megvalósíthatja álmát, hogy fejlesztheti a hozzájárók testi egészségét és fittségét. Ehhez találta meg eszközként a DXN-t és engem, hogy megvalósítsa. Ma önálló pilátes és deepwork tréner hatalmas ügyfélkörrel és nem mellesleg nagyon sikeres DXN gyémánt, aki ma köszönthette második saját gyémánt szintű sikeres partnerét.
  2. példa: Egy 70 éves fiatalember, aki aktív életében vállalkozó volt, de ma is még be-be segítget a családja által továbbépített cégbe. Fél maratonokat fut évente többször is. Nem mellesleg egy komoly nemzetközi DXN hálózatot vezet gyémánt minősítéssel.
  3. példa. Magyarországról több, mint 10 éve Ausztriába, Bécsbe kikerült fiatal hölgy, aki kereste a jobb megélhetés reményét egy új országban és érdeklődött a természetes egészségmegőrzés felől. Megtanulta a nyelvet, elsajátított pár szakmát és ma terapeutaként vált népszerűvé. Nagyon sok embernek ad megoldást és nem mellesleg DXN gyémánt, akinek több, mint 5 DXN gyémánt van a hálózatában.
  4. példa. Egy életvidám, nagyon laza fiatalember, aki nem adja fel kényelmes életét. IT területen tevékenykedik, de antikváriumot is üzemeltet. Számára a kötelező kikapcsolódás mindig fontosabb volt, mint a megfeszített munka. Nem mellesleg DXN gyémánt és anyukája támogatásával a mai napig rengeteg DXN termék lel gazdára a csapata által.
  5. példa. Egy nagyon tudatos hölgy, aki tudja mit akar. Értékesítőként dolgozik. Felépítette az egzisztenciáját, de nyitott az újdonságokra, főleg ha ezek interneten megvalósíthatóak. Nem mellesleg DXN gyémánt, aki élvezi a DXN cég ingyenes jutalomútjait is.
  6. példa. Fiatal tanítónő, aki keresi az élet kihívásait. Imád utazni és ennek megvalósításához mindig is kereste a második tevékenységét, amellyel hivatása mellett hódolhat szenvedélyének. Nem mellesleg Ő is DXN gyémánt és álmait sikeresen valósítja meg a DXN cég finanszírozásában.
  7. példa. Karakteres, szenvedélyes fiatalember. 15 éves kora óta keresi a jobb élet felé vezető utat. Kipróbál sok mindent, de tudja, hogy az eredményességben egyedül Ő maga a kulcs. Értékesítés a fő profilja, de ma már tréningeket is tart és tanít embereket ezen a területen. Nem mellesleg DXN gyémánt, aki élvezi a passzív jövedelem előnyeit és a DXN cég finanszírozott jutalomútjait.
  8. példa Összatartó házaspár két gyönyörű kislánnyal. A hölgy divattervező és igazi kreatív személy. Ez az Ő világa. Párja hosszú ideje megbecsült biztosítási és pénzügyi szakember több ezres ügyfélkörrel. Nem mellesleg DXN gyémántok és sok embert elismerését vívták ki tetteikkel.
  9. példa. Szimpatikus középkorú hölgy. Egyetemi oktató, cég igazgató és pénzügyi szakember volt, ma az egészséges táplálkozás hírvivője és tanácsadó. Nem mellesleg DXN gyémánt, aki számos embert inspirál a pénzügyi és egészségügyi függetlenségre.
  10. példa. Négy gyermekes családanya, aki angol-francia szakos tanár. Érdekli az online marketing és szeret nemzetközi barátságokat kiépíteni, nyelvtudását ezúton is fejleszteni. Nem mellesleg Ő is DXN gyémánt, aki egy kisebb balatoni településről irányít nemzetközi DXN hálózatot.

Ezeken a példákon kívül is nagyon sok olyan van. Az olvasóra bízom, hogy megtalálja-e azokat a dolgokat, amitől valaki olyanná válik. Tény ezek az emberek rendelkeznek jövőképpel, biztonsággal és megbecsüléssel életük két területén. Lehet, hogy megéri olyanná válni?

Jobb, mint az ingyen?

Sokszor hallom reklámokban az a figyelem felkeltő szót, hogy ingyen. Vajon mit takar az ingyen? Milyen gondolatok indulnak el a tudatos és milyen a tudatalatti énünkben?

“Ingyen jelentése: Díjmentes, ami nem kerül pénzbe, amiért nem kell cserébe adni semmit. Erőfeszítés nélkül, munka, erőfeszítés, szenvedés híján. Forrás: wikipédia

DXN ingyen regisztrációEz a száraz tény, de mit jelent ez a gondolatainknak? Van-e értéke az ingyennek, hiszen nem adtunk semmit cserébe. Hogyan érezzük magunkat, amikor kapunk valamit ingyen? Lekötelezettnek, vagy “valamit nekem is adnom kell érzés” büszke birtokosának? Mindenki adja meg maga a választ.

A DXN üzleti filozófiájában van lehetőség arra, hogy ingyen is lehet regisztrálni. Néha jó ötletnek is tűnik, mert egy-egy új vásárló nem szeretne jutalék jogosultságot vagy semmilyen visszatérítést és a termékek használatáért nem szeretne fizetni regisztrációs díjat sem. Ez ilyenkor rendben van, de látok olyanokat, akik üzletépítő szándékkal jönnek és ingyen beregisztrálnak aztán úgy is maradnak. Mi történhet ilyenkor velük? Vajon miért az ingyenes csatlakozást választották, amely nem jár jutalék kifizetési lehetőséggel? Tudta a tudatalattijuk előre? Vagy ezzel a döntéssel Ők befolyásolták a tudatalattit, hogy nehogy jutalék kifizetésük legyen? A válasz talány, de egy biztos. A DXN-nél van ami jobb, mint az ingyen és nem rongálja a tudatunkat az eredménytelenség irányába.

Ezek a Dinamikus Start Program csomagjai! Többet kapsz vissza, mint amit beletettél. DXN DSP csomagokMatematikai műveletként egyszerű a képlet. Az ingyen az “0” azaz nulla. A DSP csomagra meg kifizet X összeget és visszakapsz 110-130-150%-ot. Azaz marad pluszba a termékek mellett extra 10-30-50 %-od. Tehát kijelenthető, hogy a DXN-nél már az induláskor pluszba vagy és ha az első három hónapban aktívan ajánlod ezt és megosztod ezzel kapcsolatos tapasztalataidat minden alkalommal, amikor DXN DSP csomagot vásárol Tőled valaki újabb extra 30% üti a markodat. Hát ezzel nehezen versenyzik az ingyenes regisztráció. A döntés viszont a Tied! Sok sikert!

Miért váltanak az emberek munkahelyet?

Az egyik kedvenc portálom a HRPortal.hu. Rengeteget foglalkozik eseményekkel, dolgokkal, amelyek tönkreteszik, vagy javítják a munkahelyi közeget, közösséget. A portál összefoglalt 10 pontot, ami miatt az emberek elhagyják a munkahelyüket, vagy félbehagyják, inaktívvá válnak abban amivel foglalkoznak. Megdöbbentő, hogy mennyire tehetünk mi vezetők arról, hogy ez változzon. Jó és rossz irányban is. A vezető felelőssége ezen a területen is óriási. Nem csak az én véleményem az, hogy a környezet minősége meghatározza a bizalmat, a bizalom pedig az eredményességet. Érdemes talán ezügyben elolvasni a Bizalom sebessége c. könyvet Stephen M.R. Covey írásában. Álljon itt a 10 pont és tanuljunk mások hibáiból, vagy éppen pozitív példáiból:

  1. Nem vagyok fontosFőnökkel való kapcsolat
  2. Unalmas, kihívás nélküli munka
  3. Munkatársakkal való kapcsolat
  4. A képességek és adottságok kihasználatlansága 
  5. Hozzájárulás hiánya a vállalat céljaihoz
  6. Önnálóság, függetlenség
  7. A munka értelme
  8. Pénzügyi stabilitás
  9. Vállalati kúltúra
  10. Elismerés

Milyen érdekes, hogy többségében a 8. és 10.-re szavaznánk fő okokként, de a kutatások szerint vannak sokkal meghatározóbb dolgok. A személyes kapcsolatok és a tevékenység minősége ami a leginkább befolyásol. Ezzel lehet győzelmeket elérni és ezekkel lehet a legnagyobbakat bukni.  Az 1. 2. 4. 5. 6. 10. pont hiánya mind erősíti a “Nem vagyok fontos” érzést, ami előbb-utóbb szakadáshoz vezet. Érdemes vezetőként erősíteni ezeket a pontokat.  A versenyszférában ma különösen nagy harc folyik a munkaerőért és a kiváló emberekért. Örülök annak, hogy a network marketing területén nagyon kiélesednek ezek a pontok és komoly előnyben tudjuk részesíteni partnereinket ezen a területen, de vigyázni kell itt is, mert talán törékenyebbek is.

Felhasznált adatok: HRPortal.hu , humanresources.about.com,