Címke: DXN leadership

Iránytű az életedhez

Ebben az évben úgy döntöttünk, hogy 3 év után újra elindítjuk az “Együtt az Úton” vezetőképző hétvége sorozatunkat. Az első sorozat is nagyon eredményes volt, hiszen azok a  résztvevők akik végigcsinálták a 7 alkalomból álló hétvégét a 80%-a elérte a gyémánt szintet, vagy abban az évben annál is magasabb szintre lépett. Ezt tűztük ki újra a zászlónkra az idei sorozatban. Az első alkalommal az iránytűnket kezdtük el használni, amely a legeldugotabb helyeken és akár sötétben is mutatja a helyes irányt. Ez pedig a személyes küldetésünk megfogalmazása. Minden komoly vállalkozás rendelkezik egy küldetéssel, amely mutatja a vezetőknek és az ott dolgozóknak is a helyes irányt.

Mindennap elolvasom a vezérlő értékeim

Ezt könnyedén megcsináljuk a cégünk keretein belül, de hajlamosak vagyunk elhanyagolni saját magunkkal kapcsolatban. Egy értékrendet, amely elvezet és/vagy visszavezet akkor is a helyes útra, ha néha ránk esteledik, vagy szúros bokrok térítenek le az útról. A személyes küldetésünk egy ilyen dolog. Azok, akik részt vettek tudják, hogy ez nem is olyan egyszerű dolog, mert nagyon mélyről, belülről jövő dolgok azok, amelyek helyes döntéseinket irányítják. Mindig, amikor ezekkel összhangban vagyunk, kiegyensúlyozottak és erősek vagyunk, de minden alkalommal, amikor ezek ellen cselekszünk erőtlenné válunk és elvesztjük energiánkat a céljaink felé vezető úton. Gratulálok mindazoknak, akik elkészítették már és kívánok helyes és előremutató döntéseket az életetekben!

Milyen volt a 2017-es éved?

Ahogy közeledik az évvége, úgy értékeli mindenki át ezt az évet. Vajon milyen volt? Milyen lesz az új? Többségében az emberek mindig pozitívak a következő évvel kapcsolatban. Változást várnak és nagyszerű dolgokat. De vajon megtörténik-e?

A nagy kérdés valóban ez. Sokan támadják a nagy motivátorokat okkal, vagy ok nélkül, hogy csak a bizakodás, csak a pozitív gondolkodás nem lesz a változás motorja. Részben igaz, hiszen sokan vannak, akik még abban sem bíznak, hogy jobb lesz, de csak a bizakodás kevés eséllyel kecsegtet. Az időszak optimális, a gazdasági környezet alakul, de hogyan tudod ezt Te kihasználni?

Még jó időben szólunk, hogy a tervezés a legjobb arra, hogy a jövő éved valóban olyan legyen, amilyet megálmodtál ( megterveztél ). Most kell végig gondolnod, hogy mit, hogyan és mivel valósítod meg. Legyél részese a saját életednek és ne hagyd, hogy kicsússzon a kezeid közül az irányítása.

Három olyan eseményt tervezünk és szervezünk a közeljövőben, amely segít sínre rakni, ott maradni és sebességet adni. Jelentkezz rá és szárnyalj 2018-ban!

December 30.:  Tervező nap.  ( ingyenes, de regisztráció szükséges) Jelentkezés itt!

Február 10. : Kick Off Day  (belépő díjas egy napos rendezvény)

Január 26-27-től :  Együtt az Úton vezetőképző hétvégék

( 8 hétvége 2018-ban díjmentes képzéssel, de szállás és étkezés költségei a jelentkezőket terhelik.) Jelentkezés itt! 

Az eredmény nem szerencse, nem pénz, hanem elhatározás, idő, fókusz és munka kérdése.

Készen állsz 2018-ra? Én igen. Hajrá csináljuk meg együtt!

Proaktív vezetők szerepe

Néhány éve figyelem magamat és a környezetemben lévő vezetőket, vezető jelölteket. Izgalmas dolog ez. Az eredményességed múlik azon, hogy amiket megfigyelsz, tapasztalsz azt hogyan tudod átvinni mások gondolataiba úgy, hogy a magukénak érezve változtassanak rajta. Ha ez nem sikerül, akkor az egész hiábavaló. Gyakran saját magunkon is nehéz változtatni, sőt abban reménykedünk, hogy másokban könnyebb lesz, de nem így működik.

A mostani bejegyzésem az aktivitás és eredményesség körül forog. Mi az amivel kimozdíthatunk másokat a megszokott és berögzült közegükből. Most természetesen nem azokról beszélek, akiknél sikeres szokások írányítják mindennapjaikat. Azokról, akik tudják, hogy valaminek történnie kellene, de nem teszik meg az aktuális napi rutinokat, amelyek elvezethetik a pozitív változásokhoz.

Vajon hogyan érik el a sikeres vezetők az eredményeket? Hogyan találnak vezetőket? Látom az eredményeket elérő vezetőket, hogy elé mennek a dolgoknak. Nem reménykednek, hogy a hozzájuk tartozó munkatársak teszik-e a dolgukat, vagy nem, hanem helyzetbe hozzák őket. A proaktivitás az igazi vezető legnagyobb ismerve. Nem azért cselekszik, mert mondják neki, hanem azért, mert tudja, hogy ő fogja mozgatni a dolgokat azáltal, hogy cselekszik és teszi ezt addig, amíg követőre, majd később vezetőre talál. Punnyadó vezető nem talál aktív vezetőt soha. Sokszor és sokan megpróbáltunk bízni olyan „vezetőkben”, akikről képességük alapján elvárható lenne, hogy teszik a dolgukat, de

Az igazi siker az, amikor mások megérzik, hogy nincs rád szükség

hetek, hónapok és évek mennek el, hogy történne komolyabb produktum.

A példát mindig az igazi vezetők adják, akik mennek és létrehoznak, létre hozattatnak eseményeket, dolgokat, addig, amíg a helyüket át nem veszi a kinevelt vezető. A függetlenséged, a vállalkozói szabadságod és a passzív jövedelmed múlik azon, hogy proaktívan élsz, vagy szerencsejátékos módjára várod a sikert. Szerencsevadászok ritkán válnak vezetőkké, de aki belső elköteleződésből megteszi a napi kitűzött feladatait, az egyre nagyobb magabiztossággal és hozzáértéssel halad a vezetővé válás útján. Ezek az emberek tiszteletet fognak kivívni másokban és cselekvésre sarkalnak másokat is.

Állj élére a csapatodnak, tedd meg azt, amit eddig nem tettél meg és meglátod, hogy összehasonlíthatatlanul nagyobb eredményességed lesz.

Ezt tapasztalom folyamatosan, ha valahol elkezdek egy munkát. Jelölteket, érdeklődőket, akiket megérint a szebb élet víziója. Találkozunk egyszer, kétszer, beszélünk többször. Az igazi lépés azonban akkor történik meg, amikor döntést hozunk, hogy együtt csináljuk. Néha megijednek, de a folymat visszafordíthatatlan, mert apró lépések és sikerek mutatják, hogy ez nekik is lehetséges és működik. Elindul egy folyamat. Ezt azonban csak a vezetők tudják elindítani. Az igazi sikerek mozgatói mindig a vezetők.

A vezetők, akik bíznak, de látnak is. Mindenkiben bízzál, de figyeld, hogy mit tesz meg. Ha nem teszi, ne várj rá, lépj tovább. Ez az én a Te és az Ő sikerük záloga is. Válj a környezetedben proaktív vezetővé és hozz létre kis dolgokat, majd egyre nagyobbakat! Sok sikert hozzá Neked is!

Mi változott DXN Crown Diamondként?

Sokan kérdezik, hogy mi változott azóta, amióta elértük a Crown Diamond szintet a DXN hálózatában. Nehéz megfogalmazni, de ami elsőként előjön a fejemben az a felelősség. Felelősség a cég iránt, hiszen top vezetőként még inkább képviselnem kell a DXN igen magas etikai értékét. Felelősség, hogy minél több partnerünket segítsük a folyamatos fejlődéshez és növekedéshez. Felelősség az új emberek szponzorálásában, hiszen a példa az ami leginkább tanít. Végül pedig felelősség saját magunkkal szemben. A siker az egy állapot és rajtunk múlik, hogy általa előbbre jutunk, vagy kényelmes állóvizzé alakítva ellaposodunk. Ígérjük Mindenkinek, hogy a következő 5 évünk nagyon aktív lesz. A DXN legjobb időszaka következik Európában és ebben mi jelentős szerepet akarunk vállalni. Vezetőként, mentorként, másoknak akár példaként, de aktív hétköznapi hálózatépítőként is. Ott leszünk a rendezvényeken, kávé partikon, beszélgetéseken és a telefonok, online eszközök túlvégén is. Egyszerűen élvezzük és akarjuk ezt a nagyszerű változást, ami beállt az életünkbe és minél előbb DXN Crown Ambassadorként vinni tovább a hírét. Hamarosan megosztom majd az életünk másik oldalát is, mert az egyensúly fontos az élet minden területén. Légy része Te is ennek a csodás változásnak!

Az I. Európai DXN Summit Magyarországon

Miért váltanak az emberek munkahelyet?

Az egyik kedvenc portálom a HRPortal.hu. Rengeteget foglalkozik eseményekkel, dolgokkal, amelyek tönkreteszik, vagy javítják a munkahelyi közeget, közösséget. A portál összefoglalt 10 pontot, ami miatt az emberek elhagyják a munkahelyüket, vagy félbehagyják, inaktívvá válnak abban amivel foglalkoznak. Megdöbbentő, hogy mennyire tehetünk mi vezetők arról, hogy ez változzon. Jó és rossz irányban is. A vezető felelőssége ezen a területen is óriási. Nem csak az én véleményem az, hogy a környezet minősége meghatározza a bizalmat, a bizalom pedig az eredményességet. Érdemes talán ezügyben elolvasni a Bizalom sebessége c. könyvet Stephen M.R. Covey írásában. Álljon itt a 10 pont és tanuljunk mások hibáiból, vagy éppen pozitív példáiból:

  1. Nem vagyok fontosFőnökkel való kapcsolat
  2. Unalmas, kihívás nélküli munka
  3. Munkatársakkal való kapcsolat
  4. A képességek és adottságok kihasználatlansága 
  5. Hozzájárulás hiánya a vállalat céljaihoz
  6. Önnálóság, függetlenség
  7. A munka értelme
  8. Pénzügyi stabilitás
  9. Vállalati kúltúra
  10. Elismerés

Milyen érdekes, hogy többségében a 8. és 10.-re szavaznánk fő okokként, de a kutatások szerint vannak sokkal meghatározóbb dolgok. A személyes kapcsolatok és a tevékenység minősége ami a leginkább befolyásol. Ezzel lehet győzelmeket elérni és ezekkel lehet a legnagyobbakat bukni.  Az 1. 2. 4. 5. 6. 10. pont hiánya mind erősíti a “Nem vagyok fontos” érzést, ami előbb-utóbb szakadáshoz vezet. Érdemes vezetőként erősíteni ezeket a pontokat.  A versenyszférában ma különösen nagy harc folyik a munkaerőért és a kiváló emberekért. Örülök annak, hogy a network marketing területén nagyon kiélesednek ezek a pontok és komoly előnyben tudjuk részesíteni partnereinket ezen a területen, de vigyázni kell itt is, mert talán törékenyebbek is.

Felhasznált adatok: HRPortal.hu , humanresources.about.com,

Oszd meg a szenvedélyed!

A legnagyobb tűz, vagy szokás ami létezhet egy emberben azt úgy hívjuk szenvedély. A szenvedély az több, mint fellángolás, lelkesedés vagy szeretet. A szenvedély az olyan valami, ami látszik, ami kiolthatatlan és tömegeket mozgat. A szenvedély az nem egy-két hét, vagy hónapok alatt alakul ki, hanem évek kellenek hozzá. Évek, amelyek tele vannak kellemes emlékkel és élménnyel. Ezekből alakul ki a szenvedély. Azok az emberek, akik ott voltak Olaszországban tudják, hogy miről beszélek. A mi életünkben a DXN ilyen szenvedély lett. Szenvedély lett a ganoderma és szenvedély lett mások támogatása. Szenvedély lett a DXN népszerűsítése, mert az elmúlt hét év alatt már láttuk, hogy mi történt és a DXN Vezetőképző táborában megosztott jövőkép alapján tudjuk, hogy mi történhet. A szenvedély csak erősödött. Jövőre Magyarország kétszer is vendégül látja Európát és bízom benne, hogy a szenvedély Téged is elér! Jó egészséget és nagyszerű életet Mindenkinek!

 

 

Hét nap DXN utazás, hét év DXN élet 7. videó

Az utolsó napon a DXN a vezetői részére a 2500 fős színházban tartott rendezvényt. Itt ismerték el az elöző évben végzett tevékenységünket és pár nagyon izgalmas előadást hallhattunk. Magyar részről Faragóné Keserű Judit osztotta meg tapasztalatait és jó volt látni és hallani, hogy az internet segítségével milyen széles piacot alakított ki. Csapatunkkal mi is jelentős részt vállaltunk az elmúlt évek eredményeiben. Képek után pedig az utolsó videó az utolsó napon. 🙂

Vendégként a DXN cseh-szlovák hétvégi szemináriumon

Megtiszteltetés volt, hogy a DXN északi szomszédaink szemináriumának szervezői meghívtak előadónak, hogy osszam meg tapasztalataimat az ottani hálózatépítőkkel. Jó társaságban, gyönyörű helyen egy nagyszerű csapat előtt, jó hangulatú előadás volt. Gratulálok a szervezőknek és az ott élő vezetőknek!

Tanulságos beszélgetés Dubaiban a DXN-ről

Az egyik nagyon kedves barátom és üzlettársam mondta itt Dubaiban vacsora közben:

Kár, hogy nem sikerült 3 évvel ezelőtt megláttatni vele, hogy milyen óriási lehetőség ez a DXN. Végig gondoltam ezt akkor és döntésekre jutottam. Bár hiszek abban, hogy nyitott fül és szem is kell hozzá és megláttatni akkor tudsz már valamit, ha Te is látod,  de azért nem akarom, hogy még egyszer valaki ezt mondja nekem. Most ezért szólok:

A DXN EGY NAGY LEHETŐSÉG A TE ÉLETEDBEN IS!

Többet nem hivatkozhatsz  erre, mert már tudnod kell. A DXN megoldja az egészségi és anyagi gondodat is egy életre, bár ezt nem látod az elején. Kis kávés üzletnek néz ki, ahol csatlakozol pár ezer forinttért és nem érted, hogy hogyan lesznek ebből havi milliók, ha egy csomag kávé 3540 Ft. Ezt nem egyszerű akkor megérteni, de keress egy okot, ami megérteti Veled . Hobbiból kezdtem, de menet közben felébredtem, hogy mit jelent egy  hálózat ereje. A világon minden nagy dolog egy ember csoport összehangolt és egy cél érdekében végzett közös munkájának az eredménye. Ezt itt Dubaiban nagyon megértettem. Itt minden híres épület vagy sziget nagyon sok embernek a közös munkája és világra szóló dolgok jöttek létre. Nem tudta volna a Burj Khalifát egy ember felépíteni! Keress magad köré olyan embereket, akik hajlandóak tenni magukért és másokért, dolgozzatok együtt és emelkedjetek ki a környezetetekből!  Így születnek majd Neked is meg az igazán nagy dolgaid.  Ne mondd azt többé, hogy láttassam meg Veled.  Akard meglátni!